Zarząd PKP Cargo ma pomysł na uniknięcie zwolnień grupowych. Proponuje alternatywę

6 miesięcy temu 93

TYLKO U NAS

2025-06-30 10:40, akt.2025-06-30 11:03

publikacja
2025-06-30 10:40

aktualizacja
2025-06-30 11:03

Zarząd PKP Cargo zaproponował alternatywne rozwiązania do zwolnień grupowych, które mają polegać na odstąpieniu od przywilejów pracowniczych wynikających z ZUZP - poinformowała spółka w komunikacie.

Zarząd PKP Cargo ma pomysł na uniknięcie zwolnień grupowych. Proponuje alternatywę

„Zdajemy sobie sprawę z tego, że prowadzone działania restrukturyzacyjne mają ogromny wpływ na naszych pracowników i ich rodziny, a także społeczności w miastach, gdzie spółka jest obecna. Dlatego opracowaliśmy alternatywną propozycję zamiany zwolnień jakie zostały zaplanowane w ciągu kolejnych 12 miesięcy na program odstąpienia od przywilejów pracowniczych wynikających z ZUZP” - powiedziała cytowana w komunikacie Agnieszka Wasilewska–Semail, prezes PKP Cargo w restrukturyzacji.

Jak podano w komunikacie, ZUZP, czyli Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy, został wypowiedziany w 2024 roku i obowiązuje do połowy przyszłego roku. W konsekwencji wszystkie prawa w nim zagwarantowane są w tym okresie nienaruszalne bez zgody związków zawodowych. Propozycja zarządu spółki zakłada odstąpienie przez związki zawodowe od ZUZP i zamianę zawartych w nim rozwiązań na efektywny system motywacyjny.

Dodano, że aby odstąpić lub wyłączyć elementy ZUZP, zarząd musi otrzymać zgodę wszystkich związków zawodowych.

"Chodzi o rezygnację z elementów wykraczających ponad kodeks pracy. Celem tego rozwiązania jest zastąpienie elementów ZUZP nowoczesnym systemem motywacyjnym opartym o rzeczywistą efektywność pracy" - poinformowano w komunikacie.

„Cieszy nas, że już na tym etapie związki zawodowe nie odrzuciły tej propozycji i są gotowe do dalszych rozmów. Mamy bardzo krótki okres 3 miesięcy, kiedy musimy uzgodnić alternatywne rozwiązanie, które może zatrzymać zwolnienia” - dodała prezes.

Jak poinformowano, odstąpienie od ZUZP umożliwi osiągniecie porównywalnych efektów oszczędnościowych, jakie były zakładane przy zwolnieniach grupowych zaplanowanych na 2025 rok.

"Dodatkowym efektem jest wdrożenie nowego systemu efektywnego wynagradzania o rok wcześniej niż było to możliwe. Da to znaczący dodatkowy impuls do poprawy efektywności w 2026 roku, który może stać się podstawą do poprawy wyników w kolejnych latach" - dodano w komunikacie. (PAP Biznes)

mbi/ asa/