Outsourcing pracowniczy wyklucza program motywacyjny. Nie ma preferencji w PIT

3 tygodni temu 21

nie mamy do czynienia z programem motywacyjnym w rozumieniu art. 24 ust. 11b ustawy o PIT, jeżeli podatnika łączy umowa o pracę z polską firmą, a nie z zagraniczną spółką, która utworzyła program.

Jeżeli akcje przyznaje podmiot, który formalnie nie jest pracodawcą, to nie mamy do czynienia z programem motywacyjnym w rozumieniu art. 24 ustawy o PIT. Tak orzekł Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gdańsku.

Chodziło o mężczyznę (polskiego rezydenta podatkowego), który wykonuje pracę na rzecz spółki mającej siedzibę w Holandii, ale formalnie zawarł umowę o pracę z polską spółką (outsourcing pracow niczy).

Koszty zatrudnienia ponosi de facto spółka holenderska, która finansuje zarówno wynagrodzenie, jak i świadczenia dodatkowe. To ona organizuje i nadzoruje pracę Polaka, ocenia wyniki, decyduje o wynagrodzeniu, awansach oraz dodatkowych świadczeniach.

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję