Okres świąteczny a urlop na żądanie. Czy szef może odmówić?

Co z urlopem na żądanie w okresie świątecznym?

W wielu firmach - jak podkreśla Infor.pl - działalność biznesowa w grudniu kończy się jeszcze przed świętami, a w pozostałe dni obowiązki wykonywane są na tzw. pół gwizdka. 

Dlatego też zazwyczaj nie ma przeszkód, aby pracownicy wykorzystali wolne w takim okresie, który nie ma istotnego wpływu na efektywność.

Jednocześnie okres okołoświąteczny oznacza w niektórych branżach zwiększenie obrotów, więc każdy pracownik jest na wagę złota, np. w handlu, gastronomii, czy na rynku usług kosmetycznych. W związku z tym pracodawcy obawiają się, że pracownicy będą chcieli skorzystać np. z urlopu na żądanie.

Infor.pl zaznacza, że przepisy w tej sprawie nie są jednoznaczne i mogą być inaczej zinterpretowane.

Jak wynika z obowiązujących przepisów Kodeksu pracy, pracodawca jest zobowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. W efekcie może to faktycznie sugerować, że takiemu żądaniu pracodawca nie może się sprzeciwić. Praktyka pokazuje jednak coś odwrotnego.

Sąd Najwyższy w wyroku z 28 października 2009 roku wskazał, że chociaż z przepisu wyraźnie wynika, że pracodawca ma obowiązek udzielenia pracownikowi tego urlopu we wskazanym przez niego terminie, to jednak ten obowiązek nie ma bezwzględnego charakteru – cytuje Infor.pl. Natomiast w wyroku z 16 września 2008 roku SN wskazał, że rozpoczęcie urlopu na żądanie bez udzielenia go przez pracodawcę, stanowi ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych. 

W związku z tym portal podkreśla, że pracownicy powinni zastanowić się nad tym, jakie konsekwencje może za sobą pociągnąć rozpoczęcie urlop na żądanie bez zgody pracodawcy. W takiej sytuacji pracodawca może odmówić nagłego udzielenia urlopu, jeśli wcześniejsze ustalenia przewidywały obecność pracownika.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.