Najniższa krajowa razy 6. Kodeks pracy do zmiany. Dziś zapadła decyzja

• Nowelizacja Kodeksu pracy ma uprościć definicję mobbingu i zwiększyć ochronę pracowników
• Minimalne zadośćuczynienie za mobbing wzrośnie do sześciokrotności płacy minimalnej
• Pracodawcy będą musieli wdrożyć procedury przeciwdziałania mobbingowi, ale nie będą odpowiadać cywilnie, jeśli przemoc nie pochodzi od przełożonego

Nowa definicja mobbingu. Projekt zatwierdzony

Resort pracy poinformował, że przyjęty w czwartek przez Stały Komitet Rady Ministrów projekt to odpowiedź na głosy o zbyt sztywnej i archaicznej definicji mobbingu.

Według ministerstwa funkcjonująca od ponad dwudziestu lat definicja nie przystaje do aktualnej rzeczywistości i opiera się na wielu warunkach, które musiały być spełnione jednocześnie, by można było stwierdzić mobbing. W praktyce - jak wyjaśnił resort - stanowi to istotną barierę dowodową dla poszkodowanych i niejasności interpretacyjne dla pracodawców.

Projekt zakłada uproszczenie definicji mobbingu i wskazanie cech tego zjawiska. Zmiany zakładają wykluczenie z definicji zachowań incydentalnych.

Co to jest mobbing?

Według propozycji MRPiPS mobbingiem są zachowania mające charakter nawracający, powtarzający się lub stały, które pochodzą m.in. od przełożonego, współpracownika, podwładnego, pojedynczej osoby bądź grupy. W projekcie uznano też, że działania te mogą mieć charakter fizyczny, werbalny i pozawerbalny. Uniezależniono również uznanie za mobbing od intencjonalności działania sprawcy lub od wystąpienia określonego skutku. Za mobbing będzie się też uznawać nakazywanie lub zachęcanie do zachowań stanowiących mobbing.

Ponadto projekt zakłada, że minimalna wysokość zadośćuczynienia za mobbing wzrośnie do sześciokrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Pracodawcy będą zobowiązani do określenia reguł, procedur i częstotliwości przeciwdziałania mobbingowi w regulaminie pracy lub obwieszczeniu, a także do prowadzenia działań profilaktycznych, reagowania na zgłoszenia i realnego wsparcia osób doświadczających przemocy.

Odpowiedzialność pracodawcy i sprawcy

Jednocześnie - jak podało MRPiPS - pracodawca nie będzie ponosił odpowiedzialności cywilnej, jeżeli firma skutecznie realizowała swoje obowiązki prewencyjne, a mobbing nie pochodził od przełożonego. W takich sytuacjach pracownik będzie mógł dochodzić zadośćuczynienia bezpośrednio od sprawcy (również w minimalnej wysokości sześciokrotności płacy minimalnej). Odpowiedzialność pracodawcy nie wyłącza odpowiedzialności bezpośredniego sprawcy mobbingu.

Aby wzmocnić ochronę osób pokrzywdzonych, sąd, rozpatrując sprawę mobbingową, będzie miał obowiązek zbadać także możliwe naruszenie innych dóbr osobistych pracownika.

Ministerstwo podkreśliło, że projekt dostosowuje prawo do współczesnych warunków pracy i zapewnia godną rekompensatę osobom dotkniętym mobbingiem.

Przyjęcie projektu przez Stały Komitet Rady Ministrów otwiera drogę do jego dalszego procedowania i skierowania pod obrady Rady Ministrów.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.