Firma nie może zwolnić w tym czasie, niezależnie od umowy. Kluczowy wyrok SN

Seniorzy chronieni przed zwolnieniem także na umowie terminowej. Najważniejsze orzeczenia

Do grona najważniejszych spraw, którymi zajmowały się sądy (głównie SN) w 2025 r., należą kwestie wynagrodzeń za nadgodziny nauczycieli, ochrony przedemerytalnej osób na umowach terminowych czy obniżki uposażeń prokuratorów - wymienia Rzeczpospolita.

W opinii Oskara Sobolewskiego, eksperta emerytalnego i rynku pracy z HRK Payroll Consulting, kończący się rok nie obfitował jednak w wiele kluczowych orzeczeń. Gdyby jednak miał wskazać te najistotniejsze z zakresu prawa pracy i świadczeń ZUS byłaby to uchwała dotycząca ochrony przed wypowiedzeniem osób w wieku przedemerytalnym zatrudnionych na umowach na czas określony. 

Wynika z niego, że zakaz wypowiedzenia z pracy seniora dotyczy także sytuacji, gdy umowa była z nim zawarta na czas określony i wygasała na trzy lata przed osiągnięciem przez niego wieku przedemerytalnego wynikającego z art. 39 Kodeksy pracy (pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego). Sąd Najwyższy w uchwale podkreślił, że ochrona z tego przepisu dotyczy każdego typu umowy o pracę i nie ma uzasadnionych podstaw do zawężającej wykładni tej regulacji.

W efekcie przyznał pracownikom w wieku przedemerytalnym na umowach terminowych niemal ochronę bezwzględną. 

Więcej na ten temat tutaj: Najważniejsze orzeczenia wydane w 2025 r. w sprawach pracowniczych i ZUS [LISTA]

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.