6 dni urlopu więcej od 1 stycznia 2026 roku. Wchodzi rewolucja w Kodeksie Pracy

• Od 2026 roku w życie wchodzą ważne zmiany w kwestii stażu pracy, do którego będą się wliczać umowy zlecenie i działalność gospodarcza 
• Do stażu pracy będa się też zaliczać okresy sprzed lat. Muszą być tylko udokumentowane
• Zmiany w Kodeksie pracy sprawią, że wiele pracowników zyska prawa urlopowe 

Na taką zmianę wielu pracowników czekało od lat

Jak czytamy w komunikacie Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, od 1 stycznia 2026 roku okresy prowadzenia działalności gospodarczej oraz wykonywania pracy na podstawie umów zleceń będą wliczały się do stażu pracy.

- Mało kto tak naprawdę ma możliwość wyboru formy umowy, na podstawie której świadczona jest praca. Zlecenie to też praca. Jednoosobowa działalność gospodarcza to praca. I zasługują na docenienie. Dlatego konieczna jest zmiana Kodeksu pracy, aby wyrównać szanse w dostępie do niektórych uprawnień pracowniczych, jak i stanowisk wymagających potwierdzonego doświadczenia zawodowego - mówiła we wrześniu br. Sejmie ministra pracy Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.

Dobre wieści dla zatrudnionych na zlecenie i prowadzących działaność - prawo zadziała wstecz 

Pracownicy, którzy w przeszłości pracowali na umowie zlecenie czy prowadzili działalność, otrzymają nowe uprawnienia wynikające z zaliczenia tych okresów do stażu pracy. Niezbędne jednak będą odpowiednie dokumenty, które potwierdzą zatrudnienie lub prowadzenie działalności. Zaświadczenie potwierdzające wydawać będzie Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

To oznacza, że wiele osób zyska wyższy wymiar urlopu. Do tej pory przysługiwał w wymiarze:

• 20 dni, jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
• 26 dni, jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

Staż pracy a różne formy aktywności zawodowej

Ustawa przewiduje, że do stażu pracy wliczać się będą:

• okresy prowadzenia pozarolniczej działalności oraz współpracy z osobą prowadzącą działalność,
• okres zawieszenia działalności gospodarczej przez osobę prowadzącą pozarolniczą działalność gospodarczą w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem,
• okresy wykonywania umowy zlecenia,
• świadczenia usług, umowy agencyjnej oraz okres pozostawania osobą współpracującą,
• okres pozostawania członkiem rolniczej spółdzielni produkcyjnej i spółdzielni kółek rolniczych,
• przebyty za granicą (udokumentowany) okres wykonywania innej niż zatrudnienie pracy zarobkowej.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.