Zasiłek macierzyński a urlop macierzyński: Zasady wypłaty, wysokość (80% czy 100%) i kto ma prawo do świadczenia ZUS

1 miesiąc temu 32

Ten tekst przeczytasz w mniej niż minutę

Elegancko ubrana kobieta w ciąży siedzi za biurkiem z komputerem

Jesteś w ciąży, planujesz powiększenie rodziny lub niedawno urodziłaś? Musisz znać te zasady. Wiele osób myli urlop macierzyński (przerwa w pracy) z zasiłkiem macierzyńskim (pieniądze). ZUS wypłaca go nie tylko etatowcom, a jego wysokość (80% czy 100%) zależy od terminu złożenia jednego, kluczowego wniosku. Sprawdź, co przysługuje Tobie i ojcu dziecka oraz na czym polega haczyk z umową na czas określony.

Zasiłek macierzyński to świadczenie pieniężne wypłacane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS). Najważniejsze jest to, że przysługuje on wszystkim, którzy podlegają ubezpieczeniu chorobowemu.

Kto kwalifikuje się do zasiłku?

Pracownice na etacie: Obowiązkowo.
Osoby na umowie zlecenia: Pod warunkiem, że wyraziły chęć podlegania dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu.
Właścicielki firm (JDG): Pod warunkiem dobrowolnego opłacania składki chorobowej.
Inne grupy: Duchowni, osoby na umowach agencyjnych i inne, o ile opłacają składkę chorobową.

Ile pieniędzy dostaniesz? Wybór należy do ciebie (decyzja w 14 dni po porodzie)

Wysokość zasiłku macierzyńskiego zależy od Twojej decyzji i terminu złożenia wniosku. Podstawą do obliczeń jest średnie miesięczne wynagrodzenie z ostatniego roku.

Wysokość zasiłku	Kiedy złożyć wniosek?	Ile trwa wypłata?
80% podstawy wymiaru	W ciągu 14 dni po porodzie	Przez cały okres urlopu macierzyńskiego, dodatkowego i rodzicielskiego
100% i 60% podstawy	Później niż 14 dni po porodzie	100% przez urlop macierzyński, a dopiero 60% przez urlop rodzicielski.
100% podstawy wymiaru	Jeśli nie składasz wniosku o urlop rodzicielski	Przez cały okres podstawowego urlopu macierzyńskiego

Urlop macierzyński: Ile trwa i kto go daje?

Urlop macierzyński to formalna przerwa w świadczeniu pracy, którą gwarantuje Kodeks Pracy. Przysługuje przede wszystkim pracownicy zatrudnionej na etacie, która urodziła dziecko lub adoptowała dziecko.

Ważne

Urlop macierzyński jest obowiązkowy. Może być wykorzystany przez oboje rodziców, jednak pierwsze 14 tygodni przysługuje wyłącznie matce. Pozostałymi 6 tygodniami rodzicie mogą się podzielić.

Liczba urodzonych dzieci	Wymiar urlopu macierzyńskiego
Jedno dziecko	20 tygodni
Dwoje dzieci	31 tygodni
Troje dzieci	33 tygodni
Czworo dzieci	35 tygodni
Pięcioro dzieci i więcej	37 tygodni

Ważne!

Jeśli urodziłaś wcześniaki przysługuje ci dodatkowy urlop macierzyński do 8 tygodni lub do 15 tygodni – w zależności od okresu hospitalizacji i tygodnia ciąży, w którym urodzi się dziecko, lub masy urodzeniowej.

Prawo do nowego urlopu zyskują rodzice dzieci:

Urodzonych przed ukończeniem 28 tygodnia ciąży lub z masą urodzeniową nie większą niż 1000g – do 15 tygodni urlopu,
Urodzonych po ukończeniu 28 tygodnia ciąży a przed ukończeniem 37 tygodnia ciąży i z masą urodzeniową większą niż 1000 g – do 8 tygodni urlopu,
Urodzonych w terminie, których dziecko będzie wymagało hospitalizacji – do 8 tygodni urlopu.
Dodatkowy tydzień urlopu będzie przysługiwał za każdy tydzień spędzony przez dziecko w szpitalu.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję