Większe podwyżki dla pielęgniarek i położnych. Propozycja Ministerstwa Zdrowia ma haczyk

• Zgodnie z ustawą o minimalnych wynagrodzeniach w ochronie zdrowia, 1 lipca 2026 roku powinna nastąpić kolejna waloryzacja pensji medyków
• Ministerstwo Zdrowia zapowiada jednak nowelizację ustawy. Wśród propozycji m.in. podwyżka współczynników pracy pielęgniarek i położnych
• To oznaczałoby większe podwyżki, ale jednocześnie resort proponuje przeniesienie waloryzacji wynagrodzeń na styczeń 2027 roku
• Zmiany objęłyby również m.in. ratowników medycznych, farmaceutów, fizjoterapeutów, diagnostów laboratoryjny

Podwyżki pielęgniarek i położnych w 2026 roku

Corocznie - od 2022 roku - rosła minimalna pensja pielęgniarek i położnych. Jej poziom zależał od zakwalifikowania do trzech spośród dziesięciu grup tabeli płac, co jest powiązane z kwalifikacjami wymaganymi na zajmowanym stanowisku.

Kolejne waloryzacje płac miały miejsce 1 lipca, co oznacza, że w połowie 2026 roku powinny nastąpić najbliższe podwyżki najniższych wynagrodzeń pielęgniarek i położnych, a także innych pracowników podmiotów leczniczych. Ministerstwo Zdrowia planuje jednak znowelizować ustawę.

- Na początku stycznia 2026 roku przedstawimy projekt nowelizacji mówiący o przesunięciu waloryzacji na styczeń oraz o oparciu wzrostu minimalnych wynagrodzeń na wzroście płac w sferze budżetowej - zapowiedziała wiceminister zdrowia Katarzyna Kęcka, po ostatnim, grudniowym posiedzeniu Trójstronnego Zespołu ds. Ochrony Zdrowia, na którym omawiane były kwestie wynagrodzeń medyków.

Przeniesienia waloryzacji z lipca na styczeń oznaczałoby, że najbliższe podwyżki w ochronie zdrowia miałyby miejsce nie w lipcu 2026 roku a w styczniu 2027 roku. Obniżona zostałaby też dynamika ich wzrostu.

Obecnie poziom minimalnych wynagrodzeń powiązany jest ze wzrostem przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej za rok poprzedni. W ostatnich latach dynamika podwyżek sięgała kilkunastu procent. Dziś prognozy mówią, że przeciętna płaca za 2025 rok wrośnie o kilka procent (7-9 proc.). Z kolei uchwalona ustawa budżetowa na 2026 rok przewiduje 3-proc. wzrost wynagrodzeń w sferze budżetowej, co byłoby jedynie wyrównaniem inflacyjnym.

Wynagrodzenia pielęgniarek i położnych. Wyższe współczynniki pracy

Co jednak istotne, Ministerstwo Zdrowia zakłada podwyższenie współczynników pracy w tabeli płac dla grup 5. i 6., gdzie większość stanowią pielęgniarki i położne. Dzięki temu podwyższeniu zostałaby zmniejszona dysproporcja w zarobkach 5. i 6. grupy wobec grupy 2., o co apelowały pielęgniarki i położne od początku obowiązywania ustawy.

W maju 2023 roku Ogólnopolski Związek Zawodowy Pielęgniarek i Położnych zorganizował protest przed Sejmem. Pielęgniarki wniosły do parlamentu obywatelski projekt nowelizacji ustawy m.in. podnoszący właśnie współczynnik pracy w grupach 5. i 6. (projekt do dziś leży zamrożony w podkomisji).

Według obecnej ustawy - od 1 lipca 2025 roku - minimalne wynagrodzenie pielęgniarek i położnych wynosi (kwoty brutto):

• Grupa 2. - pielęgniarka z tytułem zawodowym magister pielęgniarstwa albo położna z tytułem magister położnictwa z wymaganą specjalizacją w dziedzinie pielęgniarstwa lub w dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia (współczynnik pracy 1,29) - 10 554,42 zł
• Grupa 5. - pielęgniarka/położna z wymaganym wyższym wykształceniem na poziomie magisterskim; pielęgniarka/położna z wymaganym wyższym wykształceniem (studia I stopnia) i specjalizacją albo pielęgniarka/położna ze średnim wykształceniem i specjalizacją (1,02) - 8 345,35 zł 
• Grupa 6. - pielęgniarka/położna z wymaganym wyższym wykształceniem na poziomie studiów I stopnia; pielęgniarka albo położna z wymaganym średnim wykształceniem, która nie posiada tytułu specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia (0,94) - 7 690,82 zł zł

Po ewentualnym podniesieniu współczynnika pracy, przy obecnym poziomie przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce za 2024 rok:

• Grupa 5. z 1,02 na 1,19 - 9 736,2 zł
• Grupa 6. z 0,94 na 1,09 - 8 918,07 zł

Kwotę przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce za 2025 rok Główny Urząd Statystyczny ogłosi w lutym 2026 roku.

Wynagrodzenia w ochronie zdrowia

Od 1 lipca 2025 roku minimalne wynagrodzenia w ochronie zdrowia wynoszą (kwoty brutto): 

1. Lekarz albo lekarz dentysta ze specjalizacją (współczynnik pracy 1,45) - 11 863,49 zł (wzrost o 1 488,04 zł)
2. Farmaceuta, fizjoterapeuta, diagnosta laboratoryjny, psycholog kliniczny, inny pracownik wykonujący zawód medyczny inny niż określony w lp. 1, 3 i 4 z wymaganym wyższym wykształceniem na poziomie magisterskim i specjalizacją, pielęgniarka z tytułem zawodowym magister pielęgniarstwa albo położna z tytułem magister położnictwa z wymaganą specjalizacją w dziedzinie pielęgniarstwa lub w dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia (1,29) - 10 554,42 zł (wzrost o 1 323,85 zł)
3. Lekarz albo lekarz dentysta, bez specjalizacji (1,19) - 9 736,25 zł (wzrost o 1 221,23 zł)
4. Stażysta (0,95) - 7 772,63 zł (wzrost o 974,92 zł)
5. Farmaceuta, fizjoterapeuta, diagnosta laboratoryjny, pielęgniarka, położna, technik elektroradiolog, psycholog, inny pracownik wykonujący zawód medyczny inny niż określony w lp. 1−4 z wymaganym wyższym wykształceniem na poziomie magisterskim; pielęgniarka, położna z wymaganym wyższym wykształceniem (studia I stopnia) i specjalizacją,
   albo pielęgniarka, położna ze średnim wykształceniem i specjalizacją
   (1,02) - 8 345,35 zł (wzrost o 1 046,76 zł)
6. Fizjoterapeuta, pielęgniarka, położna, ratownik medyczny, technik elektroradiolog, inny pracownik wykonujący zawód medyczny inny niż określony w lp. 1–5 z wymaganym wyższym wykształceniem na poziomie studiów I stopnia; fizjoterapeuta, ratownik medyczny, technik analityki medycznej, technik elektroradiolog z wymaganym średnim wykształceniem albo pielęgniarka albo położna z wymaganym średnim wykształceniem, która nie posiada tytułu specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia (0,94) - 7 690,82 zł (wzrost o 964,67 zł)
7. Inny pracownik wykonujący zawód medyczny inny niż określony w lp. 1–6 z wymaganym średnim wykształceniem oraz opiekun medyczny (0,86) - 7 036,28 zł (wzrost o 882,57 zł)
8. Pracownik działalności podstawowej, inny niż pracownik wykonujący zawód medyczny z wymaganym wykształceniem wyższym (1) - 8 181,72 zł (wzrost o 1 026,24 zł)
9. Pracownik działalności podstawowej, inny niż pracownik wykonujący zawód medyczny z wymaganym wykształceniem średnim (0,78) - 6 381,74 zł (wzrost o 800,47 zł)
10. Pracownik działalności podstawowej, inny niż pracownik wykonujący zawód medyczny z wymaganym wykształceniem poniżej średniego (0,65) - 5 318,12 zł (wzrost o 667,06 zł)

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.