Ważą się losy reformy PIP. "Ktoś chce przykręcić śrubę". Tyle może to nas kosztować [TABELA]

Reforma Państwowej Inspekcji Pracy to jeden z kamieni milowych w Krajowym Planie odbudowy, od którego zależy wypłata unijnego wsparcia. Powinna wejść w życie 1 stycznia 2026 r. Sęk w tym, że w samym rządzie nie ma co do niej zgody. Resorty torpedują rozwiązania, jakie firmuje Agnieszka Dziemianowicz-Bąk. Sama szefowa resortu rodziny po tygodniach boksowania się z ministrami, wysyła ostrzeżenie:

"Pilność przyjęcia projektu przez SKRM i skierowanie go pod obrady Rady Ministrów wynika ze zobowiązania Rzeczpospolitej Polskiej do przeprowadzenia reformy PIP w ramach Krajowego Planu Odbudowy (KPO) w terminie do dnia 1 stycznia 2026 r., co wynika z Decyzji wykonawczej Rady 9590/25 z 17 czerwca 2025 r. Niewykonanie reformy w wyżej wymienionym terminie może spowodować miliardowe straty środków z Krajowego Planu Odbudowy" — pisze minister rodziny do szefa Stałego Komitetu Rady Ministrów. W ten w czwartek, 27 listopada, ma rozpatrzyć projekt i rozstrzygnąć rozbieżności między ministrami.

Reforma PIP. Inspektorzy będą mogli zamieniać zlecenia w etat

Jakie są wątpliwości co do reformy? Najwięcej emocji budzi pomysł, by PIP mogła zmieniać umowy zlecenie i kontrakty B2B w etaty. Inspektorzy będą to mogli zrobić decyzją administracyjną z rygorem natychmiastowej wykonalności. To oznacza, że od razu przedsiębiorcy będą musieli takie umowy zamienić w etaty (w decyzji będzie wskazany rodzaj umowy, rodzaj pracy, wymiar czasu pracy, a także wysokość wynagrodzenia). Uwagi do reformy mają m.in. pracodawcy, wątpliwości budził m.in. fakt, pozwalający na dochodzenie składek na ubezpieczenie społeczne z takich przekształconych umów wstecz. Najnowsza wersja projektu zakłada, że takie składki pracodawca musiałby uiścić je tylko za trzy lata.

Ministerstwo wyjaśnia, o co chodzi w reformie. Chodzi o dobro pracowników?

Co, jeśli inspektor się pomyli? Sprawa będzie mogła trafić do sądu i wtedy wypłacane byłyby odszkodowania z budżetu państwa. Dlaczego od razu umowy mają być przekształcane w etat? — To wymóg skuteczności, którego oczekuje od nas Komisja Europejska w ramach KPO. Jeśli zgodzilibyśmy się na przekształcenie umowy dopiero po prawomocnym wyroku sądu, czyli po czterech latach, byłoby to działanie iluzoryczne. Przez ten czas umowa by wygasła, a pracownik nie odzyskałby np. prawa do urlopu, zasiłku macierzyńskiego w czasie, gdy go potrzebował — mówi w "Dzienniku Gazecie Prawnej" Liwiesz Laska dyrektor generalny resortu rodziny.

Tak mogą zmienić się wynagrodzenia po reformie. Mamy wyliczenia

Zmiana umowy zlecenie czy B2B w etat z punktu widzenia pracującego ma wady i zalety. Do zalet należy zaliczyć to, że taka, że pracujący zyskałby prawo do urlopu, zasiłków, wypowiedzenia, jakie przysługują wszystkim etatowcom. Wada — skoro ich umowy zostaną zamienione w etat, będą płacić wyższe niż do tej pory składki ZUS. W tabeli przedstawiamy wyliczenia inFaktu, jak może zmienić się wypłata na rękę w zależności od umowy, przy założeniu, że kwota brutto po zamianie jej w etat nie zmieni się. I tak, przy umowie, której wynagrodzenie ma wynieść tyle, co płaca minimalna 4666 zł brutto, strata może wynieść 160 zł. Większą różnicę odczują młodzi pracujący — do 26. roku życia. Tu różnica w wypłacie może wynieść nawet tysiąc złotych.

Inspektorzy będą zamieniać śmieciówki w etaty. Ponad tysiąc złotych w kieszeni mniej [TABELA]

InFakt

Tak mogą zmienić się wypłaty.

Ekspert o zmianach w PIP. "Ktoś chce przykręcić śrubę"

Eksperci krytycznie podchodzą do zaproponowanych przepisów. — To nie jest najlepszy projekt, który z niezrozumiałych względów idzie dokładnie w odwrotnym kierunku niż promowana od miesięcy przez rząd tzw. deregulacja. Ktoś chyba chce "przycisnąć śrubę" — mówi "Faktowi" dr Marcin Wojewódka radca prawny Wojewódka i Wspólnicy. — Najnowszy projekt nowelizacji przepisów o PIP — wbrew temu, co wydaje się jego autorom — stanowi zagrożenie dla wielu firm i zatrudnionych w nich osób. Proponowane w projekcie naruszenie zasady swobody umów w postaci autorytatywnej możliwości przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę i to jeszcze z retroaktywnym skutkiem, budzi nie tylko wątpliwości natury konstytucyjnej. Pojawiają się przede wszystkim obawy przedsiębiorców co do możliwości sensownego funkcjonowania przez nich w przyszłości. Nadanie tak daleko idących uprawnień inspektorom pracy może powodować trudne do naprawienia szkody i skutki, których chyba wszyscy chcielibyśmy uniknąć. Prawnicy z pewnością będą mieli dużo pracy ale czy na pewno powinniśmy się z tego cieszyć? – dodaje ekspert.

Firma polskiego milionera zwolniła 1000 osób. Dotarliśmy do szczegółów kontroli PIP. Posypią się kary

/3

Kancelaria Premiera / Materiały prasowe

W rządzie nie ma zgody co do reformy PIP w kształcie zaproponowanym przez Agnieszkę Dziemianowicz-Bąk.

/3

Damian Burzykowski / newspix.pl

Minister rodziny Agnieszka Dziemianowicz-Bąk (w środku) ostrzega, że jeśli zmiany nie zostaną wprowadzone od 1 stycznia 2026 r. Polska może stracić część pieniędzy z KPO.