W Dino bez urlopów latem? Pracownicy mieli otrzymać szokujące wytyczne

Wojciech Jendrusiak, przewodniczący Międzyzakładowej Organizacji OPZZ Konfederacja Pracy, nie ukrywa oburzenia na takie wytyczne. — Już teraz pracownicy wykonują swoje obowiązki przy skrajnym obciążeniu pracą. Standardem są trzy osoby na market na zmianę. Jeżeli ktoś zachoruje, a o to w Dino nie jest trudno, to zdarza się, że market obsługuje tylko dwóch pracowników! — mówi "Faktowi".

— W zamian otrzymują pensje ledwo przekraczającą najniższą krajową, brak socjalu, i ogranicza im się spędzenie wakacji z dziećmi. To skandal. Potrzebujemy dodatkowych rąk do pracy i o to postulujemy w trwającym sporze zbiorowym z Dino, a także podwyżek i wprowadzenia zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, co przy tego typu działalności jest obowiązkowe. Miliardowe zyski Dino to w zdecydowanej większości ciężka praca ludzi na marketach i magazynach. Bez nich nie byłoby tych zysków, dlatego tym ludziom należą się godne warunki pracy, adekwatna pensja i szacunek — dodaje Jendrusiak.

Dino: nie planujemy dwutygodniowych urlopów wakacyjnych w sezonie letnim

Z informacji, do których dotarł "Fakt", wynika, że część pracowników sieci (chodzi o kilka lokalizacji) miała otrzymać listę zasad dotyczących planowania urlopów. To właśnie one wywołały burzę. Poniżej publikujemy ich treść:

"Proszę aby już zaplanować urlopy dwutygodniowe i tygodniowe.

Ważne:

• nie planujemy dwutygodniowych urlopów wakacyjnych w sezonie letnim, tj czerwiec-sierpień, w razie problemów nie będziemy w stanie zapewnić obsady (mieliśmy już tego przykłady),
• na urlopie max 2 osoby jednocześnie (nie pozwalam na większą ilość osób na urlopie w tym samym terminie),
• już od stycznia należy planować urlopy, w każdym miesiącu musi być wydane minimum 2 dni na osobę, im więcej wydacie do czerwca tym korzystniej dla was (wynik operacyjny),
• nie planujemy urlopów przed świętami, pracujemy w handlu i jest to najbardziej obrotowy czas, gdzie wszystkie ręce do pracy są potrzebne".

Związkowcy podkreślają, że w ich ocenie takie zasady są bardzo nieprzyjazne wobec pracowników.

"Odpoczynek latem to przywilej, na który czekamy cały rok"

Wielu pracowników Dino nie ukrywa rozgoryczenia. — Odpoczynek latem to przywilej, na który każdy liczy, zwłaszcza że wtedy wiele żłobków i przedszkoli jest zamkniętych. Często trudno jest znaleźć kogoś z rodziny, kto zaopiekuje się dziećmi — żalą się niektóre kasjerki i kasjerzy.

Inspekcja pracy wkracza do Dino. Pracownicy ujawniają, co dzieje się zimą

Pracownicy handlu mają prawo do urlopu

Przypomnijmy jeszcze obowiązujące przepisy: zgodnie z Kodeksem pracy, zatrudniony na pełen etat ma prawo do 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego w roku, w zależności od stażu pracy. Prawo jasno mówi: urlop może być udzielony jednorazowo, czyli nawet przez 20 lub 26 dni bez przerwy. W praktyce jednak rzadko kto korzysta z całego miesiąca wolnego na raz. Pracownicy dzielą urlop na części, ale jedna z nich musi trwać minimum 14 dni kalendarzowych.

Jeśli pracownik chce wykorzystać 14 dni urlopu jednorazowo, pracodawca powinien to uwzględnić. Wyjątkiem są jedynie wyjątkowe potrzeby zakładu pracy, ale nawet wtedy nie można dzielić urlopu na krótsze fragmenty. Naruszenie tych przepisów może oznaczać dla pracodawcy grzywnę od 1 tys. do nawet 30 tys. zł.

Nad przestrzeganiem prawa czuwają inspektorzy Państwowej Inspekcji Pracy — każdy pracownik może zgłosić do nich skargę.

Tak traktują ludzi w Dino? Premie zabierane, sprzęt psuje się "na koszt załogi"?

Dino pod lupą Inspekcji Pracy. Pracownicy mówią o "strasznych" praktykach

Przed rozpoczęciem pisania tekstu wysłaliśmy do biura prasowego Dino pytania dotyczące kwestii poruszonych w artykule. Gdy tylko otrzymamy odpowiedź, zostanie dodana do materiału.