Służba cywilna. Dla urzędników strategie i obietnice, nic więcej

2 dni temu 6

Ze strategii zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej można wyczytać, że obecny system finansowania nie przewiduje bezpośredniego powiązania wskaźnika wzrostu wynagrodzeń ze wskaźnikami gospodarczymi.

Rada Ministrów po prawie 18 latach przyjmie Strategię zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej do 2034 r. Dokument rozczarowuje ekspertów i urzędników, bo brakuje w nim konkretów.

Jutro Rada Ministrów przyjmie w trybie obiegowym Strategię zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej do 2034 r. DGP dotarł do pełnej wersji dokumentu wraz z załącznikami i uzasadnieniem do projektu uchwały.

Jakie zagrożenia dla administracji widzą autorzy strategii? Między innymi nieatrakcyjne wynagrodzenie i dysproporcję w zarobkach w administracji (w ministerstwach średnia płaca wynosi 14,5 tys. zł brutto, a w instytucjach w terenie zaledwie 7,5 tys. zł brutto). A także nieprzejrzysty i niekonkurencyjny sposób obsadzania wyższych stanowisk i brak przejrzystej ścieżki awansu (patrz: infografika).

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję