Nowelizacja kodeksu pracy rozszerza katalog okresów zaliczanych do stażu pracy pracownika

1 dzień temu 6

Od 1 stycznia 2026 r. pracodawców z sektora finansów publicznych obowiązuje nowy art. 302¹ k.p. Natomiast w stosunku do pozostałych podmiotów wchodzi on w życie 1 maja. Przepis ten zmienia sposób ustalania stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Ustawodawca przewidział wliczanie do niego również okresów aktywności zawodowej realizowanej poza stosunkiem pracy, w szczególności na podstawie umów cywilnoprawnych, działalności gospodarczej oraz pracy zarobkowej wykonywanej za granicą.

Czy pracodawca musi informować pracowników o zmianie przepisów oraz o możliwości zaliczania do stażu pracy okresów wykonywania zleceń lub prowadzenia działalności gospodarczej?

Nie. Ustawodawca nie nałożył na praco dawcę obowiązku informowania pracowników o wejściu w życie nowych regulacji ani o możliwości uwzględniania w stażu pracy dodatkowych okresów aktywności zawodowej. Nie jest on również zobowiązany do przekazywania informacji o przepisach przejściowych zawartych w art. 5 ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (dalej: nowelizacja). Z przepisów tych wynika, że pracownik, który pozostaje w zatrudnieniu w dniu objęcia pracodawcy nowymi regulacjami, tj. 1 stycznia 2026 r. albo 1 maja 2026 r., ma 24 miesiące na udokumentowanie okresów podlegających zaliczeniu do stażu pracy. Niedochowanie tego terminu powoduje, że wcześniejsze zlecenia, prowadzenie działalności gospodarczej lub inne okresy wskazane w art. 302¹ k.p. nie mają wpływu na uprawnienia pracownicze w ramach danego stosunku pracy.

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję