(Nie)widzialni pracownicy: II etap badania o wieku, rekrutacji i różnorodności

Wiek w pracy to temat, o którym wciąż mówi się zbyt rzadko — mimo że dotyczy wszystkich: młodych osób wchodzących na rynek, doświadczonych specjalistów oraz kandydatów 45+, 50+ i 60+. W ramach projektu "(Nie)widzialni pracownicy", organizowanego przez HRM Institute, ruszył II etap ogólnopolskiego badania poświęconego dyskryminacji ze względu na wiek oraz praktykom zarządzania różnorodnością w organizacjach.