Projekt resortu pracy wprowadzający unijne przepisy w sprawie wzmocnienia stosowania prawa do równości wynagrodzeń mężczyzn i kobiet ukazał się we wtorek na stronie RCL. Przewiduje on m.in. obowiązek sporządzania sprawozdania z luki płacowej w firmach zatrudniających co najmniej 100 osób.
Nawet 50 tys. zł kary za brak przejrzystości wynagrodzeń. Jest projekt ustawy
1 miesiąc temu
16
CYBREX.PL
AZOX.PL
English (US) · 
Polish (PL) · © yxz 2026. Wszystkie prawa zastrzeżone.