Chcą więcej pieniędzy dla pracowników samorządowych. Jest projekt zmian wynagrodzeń

• Związek Gmin Wiejskich RP przedstawił swoje stanowisko dotyczące systemu wynagrodzeń pracowników JST - podaje Serwis Samorządowy PAP
• Samorządowcy są zdania, że projekt przedłożony przez MRPiPS zakładający wzrost minimalnych stawek wynagrodzeń o ok. 3 proc. nie jest wystarczający
• System wynagrodzeń powinien obejmować całą ścieżkę kariery zawodowej pracowników - dodano w cytowanym stanowisku
• Profesjonalizacja kadr samorządowych musi iść w parze z zapewnieniem odpowiednich środków finansowych - wskazali samorządowcy

Zmiany w systemie wynagrodzeń pracowników samorządowych

Jak informuje Serwis Samorządowy PAP, Związek Gmin Wiejskich RP przedstawił stanowisko dotyczące systemu wynagrodzeń pracowników jednostek samorządu terytorialnego oraz jego wpływu na jakość usług publicznych. Według samorządowców projekt rozporządzenia przedłożony przez Ministerstwo Rodziny Pracy i Polityki Społecznej zakładający wzrost minimalnych stawek wynagrodzeń o około 3 proc. jest niewystarczający. 

- Propozycja polegająca na podniesieniu wyłącznie minimalnych wynagrodzeń zasadniczych – w tym wzrost w pierwszej kategorii zaszeregowania z 4666 zł do 4806 zł oraz podwyżki o około 3 proc. w pozostałych kategoriach – ma charakter fragmentaryczny i nie rozwiązuje strukturalnych problemów systemu płac – wskazano w stanowisku. - System wynagrodzeń powinien obejmować całą ścieżkę kariery zawodowej pracowników, zarówno tych rozpoczynających pracę w samorządzie, jak i pracowników z wieloletnim doświadczeniem oraz wysokimi kwalifikacjami – dodano w cytowanym stanowisku.

W stanowisku zaznaczono, że jedynie kompleksowa reforma systemu wynagrodzeń, wypracowana we współpracy rządu i strony samorządowej, może zapewnić stabilność zatrudnienia w JST oraz zagwarantować mieszkańcom dostęp do wysokiej jakości usług publicznych, niezależnie od miejsca zamieszkania.

Gminy wiejskie proponują, aby nowy system wynagradzania pracowników samorządowych uwzględniał pięć kluczowych elementów:

• objecie reformą całej struktury zatrudnienia i ścieżki kariery zawodowej w JST,
• powiązanie poziomu wynagrodzeń z kompetencjami, doświadczeniem i zakresem odpowiedzialności,
• ograniczenie regionalnych dysproporcji płacowych między jednostkami samorządu terytorialnego,
• zapewnienie JST stabilnego i adekwatnego źródła finansowania zmian płacowych,
• wzmocnienie profesjonalizacji kadr i jakości usług publicznych.

Według ZGW RP utrzymywanie nieadekwatnych i niespójnych systemów wynagradzania prowadzi do odpływu wykwalifikowanych pracowników, wzrostu rotacji kadr. Ten stan rzeczy powoduje również przeciążenie obowiązkami osób pozostających w zatrudnieniu, co bezpośrednio obniża jakość usług publicznych. Samorządy mają też słabszą pozycję w konkurowaniu o specjalistów z sektorem prywatnym i administracją rządową

- Profesjonalizacja kadr samorządowych musi iść w parze z zapewnieniem odpowiednich środków finansowych. Same zmiany tabel minimalnych stawek, bez jednoczesnego zapewnienia JST stabilnych źródeł finansowania, prowadzą do dalszego spłaszczania wynagrodzeń i osłabienia ich funkcji motywacyjnej – wskazano.

Według Rocznika Statystycznego Pracy 2025 opublikowanego przez Główny Urząd Statystyczny przeciętne miesięczne wynagrodzenia brutto w administracji JST w 2024 r. wyniosło 8516,11 zł. Jest to wzrost o 1108,44 zł w stosunku do 2023 r.

W podziale na województwa w 2024 r. najwyższe przeciętne wynagrodzenie w administracji samorządowej odnotowano w województwie mazowieckim – 9342,97 zł.

W pozostałych województwach przeciętne wynagrodzenie w 2024 r. kształtowało się następująco:

• dolnośląskie –8996,87 zł,
• pomorskie – 8735,46 zł,
• opolskie – 8663,90 zł,
• wielkopolskie – 8645,25 zł,
• lubuskie – 8644,72 zł,
• małopolskie – 8629,82 zł,
• śląskie – 8503,47 zł,
• zachodniopomorskie – 8352,88 zł,
• podkarpackie – 8299,39 zł,
• podlaskie – 8217,91 zł,
• warmińsko-mazurskie – 8111,38 zł, 
• łódzkie – 8080,83 zł,
• kujawsko-pomorskie – 7904,99 zł,
• świętokrzyskie – 7752,78 zł,
• lubelskie – 7651,01 zł.

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.