3 mln Polaków skorzysta w styczniu. Wyższa pensja i świadczenia - nowe kwoty

1 tydzień temu 13

Od 1 stycznia 2026 r. płaca minimalna wzrośnie do 4806 zł brutto, czyli ok. 3606 zł netto
Wyższa minimalna stawka godzinowa będzie obowiązywać także zleceniobiorców i część samozatrudnionych
Wzrosną dodatki za pracę w nocy, które są liczone od nowej stawki minimalnej
Wyższe będą również odprawy, odszkodowania i inne świadczenia powiązane z płacą minimalną

Minimalna pensja i stawki godzinowe w 2026 r.

Od 1 stycznia 2026 r. minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wynosić 4806 zł brutto miesięcznie, wobec 4666 zł obowiązujących wcześniej. Oznacza to wzrost o 140 zł brutto, czyli po odliczeniu składek oraz podatku – około 3606 zł netto. To jedyna podwyżka płacy minimalnej w 2026 r., nie będzie dodatkowej korekty w trakcie roku.

Jednocześnie w górę pójdzie minimalna stawka godzinowa, która obowiązuje m.in. na umowach zlecenia oraz w przypadku części samozatrudnionych. Od stycznia będzie wynosić 31,40 zł brutto za godzinę, czyli o 90 groszy więcej niż w roku poprzednim. Zmiany te bezpośrednio przekładają się na wynagrodzenia osób pracujących w elastycznych formach zatrudnienia.

Dodatki za pracę w nocy w 2026 r.

Wyższa płaca minimalna wpływa także na wysokość dodatku za pracę w porze nocnej. Jest on liczony jako określony procent stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia. Oznacza to, że od 2026 r. dodatek nocny automatycznie wzrośnie wraz z nową stawką minimalną.

Jak wskazuje Business Insider, podwyżka ta ma znaczenie przede wszystkim dla osób pracujących w systemie zmianowym, w ochronie, handlu, transporcie czy opiece zdrowotnej, gdzie praca w nocy jest powszechna i stanowi istotny element wynagrodzenia.

Odprawy i odszkodowania w 2026 r.

Zmiana płacy minimalnej pociąga za sobą wzrost wielu innych kwot zapisanych w przepisach prawa pracy. Jak podaje Business Insider, wyższe będą m.in. minimalne odszkodowania należne pracownikom w określonych sytuacjach, takich jak naruszenie zasady równego traktowania czy mobbing (4806 zł).

W górę idą również limity odpraw pieniężnych, np. przy zwolnieniach z przyczyn niedotyczących pracownika, ponieważ ich maksymalna wysokość jest powiązana z wielokrotnością minimalnego wynagrodzenia. Ponadto wyższa płaca minimalna wpływa na niektóre świadczenia socjalne (np. świadczenie pielęgnacyjne zrośnie do 3386 zł).

Jak podkreśla Business Insider, choć bezpośrednio z podwyżki korzystają głównie osoby zarabiające najniższą krajową, jej skutki odczuwa znacznie szersza grupa pracowników i zleceniobiorców; właśnie dlatego w 2026 r. wzrost wynagrodzeń może odczuć nawet 3 mln osób.